工作思维模式之“老板式思维—矿石故事”

       主人翁精神，我们也把它叫做“老板思维”。当然，这并不是嘴上说说把自己当成企业的主人这么简单而已，而是真正地以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的理念去做好每一件事情，去面对每一个客户。在从事的每一项工作当中，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。
       乔治是一家钢铁公司主管过磅称重的小职员，到这家公司工作还不到一个月，就发现了不少问题：很多的矿石并没有经过完全充分的冶炼，一些矿石中还残留有没被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司必将面临巨大的损失。
       于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题。这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师跟我谈到这个问题，说明现在没有问题。”
       乔治又找到了负责技术的工程师，对工程师说了他看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界一流的，怎么可能会有这样问题？”工程师并没有把他说的情况看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不过是想博得别人的好感而表现自己而已。
       但乔治仍坚持这是个很大的问题，于是，他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，你认为呢？”
       总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。这是哪里来的矿石？”
       乔治说：“是我们公司的。”
       “怎么会呢，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
        “工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治坚持道。
        “看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
       总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零部件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
       公司的总经理知道了这件事后，不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是态度认真的工程师，这么多人就没有一个发现问题，当有人提出了问题之后，他们竟然还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正把企业当成自己的，具有主人翁意识的人才。”

启示：通过故事，我们不难看出，乔治能取得工作之后的第一步成功，关键就在于他具有主人翁精神，能处处为公司的利益着想。这种精神就是“老板思维”。能以主人的心态去对待公司，处处为公司着想，把公司视为己有并尽职尽责的人，终会获得成功的奖赏。