目标管理SMART原则

1、“S”：(Specific，具体明确的)：所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准，确保目标有效的传达给相关成员。
2、“M”：(Measurable，可衡量的)：衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。
3、“A” ：(Attainable，可达到的)：目标是要能够被执行人所接受的。
4、“R” ：(Relevant，相关/实际性)：目标的实际性是指在现实条件下是否可行、可操作。
5、“T” ：(Timed)时限性：目标特性的时限性就是指完成目标是有时间限制的。